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中國時報【洪凱音╱台北報導】想要留住人才，科技業高配股、豐厚的薪資外，滿足員工工作與生活的平衡，更是企業端共識。除勞基法法定假期，仍有許多業者大方加碼再給生日假、旅遊假，想為員工舒壓解勞，公司再提供免費按摩、健身房福利、設備。友訊科技 可預支3天特別假友訊科技重視員工的需要，希望達成員工「快樂工作、享受生活」的目標，因此也積極規畫各項福利制度。以台灣地區為例，提供員工優於勞基法的假勤制度，在每年病假與女性生理假的前七日內給予全薪，並於員工到職日起即提供3天的預支特別休假，讓我們的員工在努力工作的同時，生理與心理也能適時獲得充分妥善的放鬆與休息。台達電子 超狂黃金周旅遊假龍頭指標科技大廠台達，黃金周旅遊假每年至少6天以上，今年連同中秋佳節共可放9天假期，期間員工可自行安排活動。超狂黃金周旅遊假外，還有福利一籮筐。野球魂、樂活日、感性與知性兼具的社團活動，多項兼具工作與生活平衡的各項設計，讓員工安心工作，快樂生活。飛宏科技 參與公益回饋社會致力於成為全球最優秀的電源製造供應商，已深耕經營邁向47年的飛宏科技，給予優渥的報酬完善福利，還有優於勞基法的休假方案，例如同仁全薪生日假及正在規畫中的全薪志工假，使同仁生活平衡，鼓勵飛宏同仁多參與公益慈善活動，透過這些具體的行動來回饋社會。鼎新電腦 四季推動特色活動鼎新電腦成立1982年，全球共35個營業據點，薪資水準之上外，鼎新電腦更提供能滿足工作生活平衡多項優質福利，層面擴及生活、關懷、娛樂、成長等多面向，包括生日禮金、端午╱中秋╱年終獎金、電影欣賞、多元社團、游泳池、健身房、舒壓按摩等，並因應四季推動春之遊/夏之旅/秋之賞/冬之賽特色活動。